Twee boxershorts in zijn tas: uitzendkracht op staande voet ontslagen, maar Tempo-Team kon diefstal niet aantonen en betaalt €11.609

In dit artikel:

Een uitzendkracht die via Tempo-Team werkte in een sorteer- en distributiecentrum van een kledingbedrijf, is ten onrechte op staande voet ontslagen nadat beveiligers op 6 maart 2026 twee Calvin Klein-boxers in zijn tas vonden. Tempo-Team stelde dat hij de kleding had gestolen.

De werknemer verklaarde dat hij de boxers maanden eerder bij een sample sale had gekocht en ze na zijn werk wilde gebruiken om te sporten. Hij verwees naar een foto waarop hij een derde exemplaar van hetzelfde type droeg en naar het feit dat de boxers per drie worden verkocht. Ook had hij volgens eigen zeggen op zijn afdeling geen toegang tot onverzegelde kleding; de verzegeling werd pas elders verwijderd.

De kantonrechter in Zeeland-West-Brabant oordeelde dat Tempo-Team deze uitleg onvoldoende had weerlegd. Het uitzendbureau bracht geen concrete bewijzen aan, zoals camerabeelden of voorraadgegevens, en had niet aannemelijk gemaakt dat de werknemer de boxers op 6 maart uit het bedrijf had weggenomen. Omdat de dringende reden niet vaststond, was het ontslag niet rechtsgeldig.

De werknemer vroeg niet om terugkeer naar zijn baan, maar om financiële vergoedingen. De rechter kende hem €11.608,79 bruto toe, plus €1.102 aan proceskosten en wettelijke rente. De beschikking van 15 september 2026 werd deze week gepubliceerd.

De uitspraak onderstreept dat ontslag op staande voet een uiterste maatregel is met grote financiële gevolgen. Werkgevers moeten de feiten zorgvuldig onderzoeken en kunnen bewijzen. Werknemers die zo worden ontslagen, hebben twee maanden om bij de kantonrechter vernietiging van het ontslag of vergoedingen te vragen.