Twee boxershorts in de tas waren geen diefstal: Tempo-Team moet uitzendkracht ruim €10.500 aan vergoedingen betalen

In dit artikel:

Een magazijnmedewerker die via Tempo-Team werkte, werd op 6 maart 2026 op staande voet ontslagen nadat beveiligers twee Calvin Klein-boxershorts in zijn tas hadden gevonden. Het kledingbedrijf beschouwde medewerkers zonder aankoopbewijs als verdacht van het meenemen van bedrijfseigendommen.

De werknemer stelde dat hij de boxershorts maanden eerder tijdens een sample sale had gekocht. Als onderbouwing toonde hij onder meer bonnetjes en een foto uit januari waarop hij een van de shorts droeg. Ook zei hij dat hij in zijn inboundfunctie niet bij losse kleding kon komen, omdat binnenkomende pallets verzegeld waren totdat ze verderop in het magazijn werden geopend.

De kantonrechter in Bergen op Zoom oordeelde dat niet bewezen was dat de man de kleding wilde stelen. Zelfs een overtreding van de bedrijfsregel vormt volgens de rechter niet automatisch een dringende reden voor ontslag op staande voet. Tempo-Team had daarom onvoldoende grond voor het ontslag.

De werknemer koos voor een financiële vergoeding in plaats van terugkeer naar zijn baan. De rechter kende hem ruim 10.500 euro bruto toe, inclusief een transitievergoeding, loon over de niet in acht genomen opzegtermijn en een billijke vergoeding van 6.000 euro. Die laatste vergoeding hield verband met zijn inkomensverlies: hij zat twee maanden zonder werk en verdient bij zijn nieuwe baan in een supermarkt minder. Daarbovenop moet Tempo-Team incasso- en proceskosten betalen.

De zaak onderstreept dat ontslag op staande voet alleen mag bij een bewezen dringende reden, zoals diefstal, en direct moet worden gegeven. Werknemers die het ontslag willen aanvechten, moeten binnen twee maanden naar de kantonrechter. Bewijs zoals bonnetjes, foto’s en berichten kan daarbij belangrijk zijn. Een onterecht ontslag kan bovendien gevolgen hebben voor een WW-uitkering.