Productiemedewerker ontslagen na stelen vier hamburgers krijgt 270.000 euro van rechter

In dit artikel:

Een 64-jarige productiemedewerker van een vleesgroothandel is na 25 jaar dienstverband op staande voet ontslagen nadat collega’s vier niet-bestelde en niet-betaalde hamburgers bij hem aantroffen. Camerabeelden zouden bovendien hebben laten zien dat hij eerder vleesproducten had meegenomen.

De man erkende dat hij vlees had meegenomen, maar stelde dat dit binnen het bedrijf al jarenlang vaker gebeurde. Volgens hem namen medewerkers soms producten mee of aten zij overgebleven vlees dat in de kantine werd bereid. De rechtbank Midden-Nederland oordeelde dat de werkgever onvoldoende duidelijk had gemaakt dat meenemen onder alle omstandigheden verboden was. Regels over bestellen en betalen bewezen volgens de kantonrechter geen strikt zero-tolerancebeleid.

Door het lange, verder vlekkeloze dienstverband vond de rechter ontslag op staande voet buitenproportioneel. Een waarschuwing had volgens de rechtbank kunnen volstaan. Omdat de werknemer niet wil terugkeren, blijft het ontslag wel van kracht, maar moet de werkgever bijna 270.000 euro betalen. Dat bedrag bestaat onder meer uit bijna 57.000 euro ontslagvergoeding, ruim 30.000 euro salaris over de opzegtermijn, bijna 160.000 euro wegens het onterechte ontslag en ruim 22.000 euro aan achterstallig salaris en vakantiegeld.